Skräddarsydd företagshälsovård – för en trygg och hälsosam arbetsplats

Vi hanterar allt från riskbedömningar och hälsokontroller till löpande stöd och rapportering kring arbetsmiljöinsatser, vilket ger er full insyn i hur hälsa och säkerhet främjas på er arbetsplats, så att ni kan fokusera på er kärnverksamhet.

Hur fungerar vår företagshälsovård?

Vår företagshälsovård är en nyckelresurs för att främja hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Genom ett systematiskt arbete med arbetsmiljön blir hälsa och säkerhet en naturlig del av den dagliga verksamheten. Vi tar hänsyn till sociala, organisatoriska och fysiska förhållanden på arbetsplatsen, vilket gör att vi kan erbjuda ett viktigt stöd i detta arbete. Här är tre centrala områden som visar hur vår företagshälsovård fungerar:

1. Identifiering och bedömning av hälsorisker

I vår företagshälsovård arbetar vi aktivt med att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.

Genom att samla olika kompetenser inom områden som arbetsorganisation, yrkeshygien, ergonomi, medicin och rehabilitering kan vi effektivt upptäcka och bedöma både fysiska och psykiska hälsorisker på er arbetsplats.

Våra specialister, inklusive arbetsmiljöingenjörer, företagsläkare och psykologer, bidrar med sin expertis för att ni ska få den mest relevanta och effektiva vården.

2. Förebyggande insatser

Vi erbjuder ett brett utbud av tjänster för att förebygga hälsorisker, inklusive hälsokontroller, riskbedömningar och arbetsplatsutredningar.

Genom vår planering hanterar vi bokningen för era anställda, vilket förenklar ert arbete och säkerställer att alla medarbetare får den vård de behöver i tid.

Regelbundna kontroller och förebyggande åtgärder skapar en trygg och hälsosam arbetsmiljö där medarbetarna kan trivas och prestera på topp.

3. Löpande stöd och rapportering

För att vår företagshälsovård ska vara mest effektiv är det viktigt att ni anlitar oss som en sammanhållen resurs kontinuerligt. Detta ökar möjligheten att tidigt upptäcka hälsorisker och säkerställer kvaliteten i ert arbetsmiljöarbete över tid.

Vi erbjuder månadsrapportering där ni får detaljerad information om de tjänster som utnyttjats, vilket ger er full insyn och kontroll över hur vår företagshälsovård bidrar till en bättre arbetsmiljö.

Be om en kostnadsfri offert - svar inom 72 timmar

1. Svara på några korta frågor om er verksamhet.

2. Vi återkommer med ett kortfattat förslag på ett avtal inom 72 timmar

3. Om ni vill gå vidare, erbjuder vi ett mer detaljerat avtalsförslag samt möjlighet till ett möte eller arbetsplatsbesök

Snabbt agerande vid anmärkningar från Arbetsmiljöverket

För företag som är anslutna till vår företagshälsovård erbjuder vi snabbt stöd vid anmärkningar från Arbetsmiljöverket. Vi arbetar för att säkerställa att alla krav uppfylls och att ni undviker böter eller andra sanktioner. Genom våra snabba utredningar och åtgärder, som följer gällande arbetsmiljöregler, hjälper vi er att hantera situationen effektivt och återfå en trygg arbetsmiljö.

Skräddarsydd företagshälsa

Vi anpassar vår företagshälsovård utifrån den specifika bransch och de unika förutsättningar som er verksamhet har. Oavsett om ni verkar inom bygg, livsmedel, vård och omsorg, transport, industri eller tjänstesektorn, ser vi till att ni uppfyller de lagstadgade kraven och erhåller rätt hälsoundersökningar för er yrkesmiljö.

Med vårt stöd får ni proaktiv och pålitlig företagshälsovård som skapar en trygg och hälsosam arbetsplats.

Frågor och svar

Hur ofta bör man genomföra hälsokontroller?

Finns det ingen standard för angiven bransch rekommenderar vi regelbundna kontroller årligen eller vartannat år. Det är viktigt att anpassa frekvensen av hälsokontroller utifrån verksamhetens och individernas specifika behov.

Regelbundna kontroller kan hjälpa till att förebygga och tidigt upptäcka hälsoproblem, vilket i sin tur bidrar till en bättre arbetsmiljö och ökad produktivitet.

Vad kostar företagshälsovård?

När det kommer till kostnader för företagshälsovård arbetar vi med en flexibel och anpassad modell som gör det enkelt för er.

1. Årlig anslutningsavgift:
Denna avgift är en grundläggande del av vårt samarbete och ger er tillgång till våra tjänster och resurser.

2. Kostnad baserad på förbrukning:
Utöver anslutningsavgiften betalar ni för de tjänster ni använder, anpassat efter era specifika behov per yrkeskategori. Vi rekommenderar att ni fyller i formuläret ”Be om en kostnadsfri offert – svar inom 72 timmar”, så får ni ett kostnadsförslag som passar er verksamhet. På så sätt kan vi tillsammans skapa en skräddarsydd lösning utan att ni behöver oroa er för några dolda kostnader.

Vilken typ av företag behöver företagshälsovård?

Bygg- och anläggningsföretag: Utsätts för fysiska risker som fallolyckor och tunga lyft. Företagshälsovård erbjuder säkerhetsutbildningar och hälsokontroller.
Industri- och tillverkningsföretag: Risker för buller och kemikalieexponering. Här kan företagshälsovård bidra med medicinska kontroller och riskbedömningar.
Vårdenheter och omsorgsverksamheter: Utsatt för psykosociala påfrestningar som stress. Stöd i form av stresshanteringskurser och rehabilitering erbjuds.
Transport- och logistikföretag: Risker för långvarigt sittande och trafikolyckor. Företagshälsovård kan ge ergonomiska bedömningar och strategier för att hantera arbetsbelastning.
Kontorsverksamheter: Hälsorisker som muskel- och skelettbesvär samt stress. Här erbjuds ergonomiska bedömningar och utbildningar om arbetsrelaterad stress.
Livsmedels- och restaurangbranschen: Risker för livsmedelssäkerhet och arbetsolyckor. Företagshälsovård erbjuder utbildningar kring hygien och stresshantering.

Hur kan företagshälsovård minska sjukfrånvaron?

Företagshälsovård minskar sjukfrånvaron genom att erbjuda förebyggande hälsokontroller, ergonomiska bedömningar och stresshantering. Genom tidig upptäckte av hälsoproblem och anpassade insatser kan arbetsmiljörisker minskas och medarbetare stödjas i sin rehabilitering. Detta leder till färre sjukdagar och en mer produktiv arbetsplats.

Vad gör företagshälsovården vid en anmärkning från Arbetsmiljöverket?

Omedelbar utvärdering: Vi gör en snabb bedömning av anmärkningen och identifierar de specifika problemen.
Genomförande av inspektion: Vi besöker arbetsplatsen för att undersöka situationen och samla in relevant information.
Föreslå åtgärder: Vi ger konkreta rekommendationer för hur problemen kan åtgärdas, baserat på gällande arbetsmiljöregler.
Stöd i implementering: Vi hjälper till att genomföra nödvändiga förändringar och förbättringar på arbetsplatsen.
Uppföljning: Vi gör en efterkontroll för att säkerställa att åtgärderna har implementerats korrekt och att arbetsmiljön har förbättrats.
Rapportering: Vi sammanställer en rapport om de vidtagna åtgärderna.

Behöver alla anställda genomgå hälsoundersökningar?

Alla anställda hos våra anslutna kunder erbjuds hälsoundersökningar. De som inte omfattas av lagstadgade krav kan välja att avstå. Dock finns det vissa branscher och yrken där lagstadgade kontroller är obligatoriska och bör genomföras med angiven periodicitet. För mer information kan du läsa AFS 2023:15 (tidigare AFS 2019:3), som beskriver specifika krav för olika roller och branscher.

Regelbundna hälsoundersökningar är särskilt viktiga inom områden som:

Bygg och anläggning: För att säkerställa fysisk hälsa och säkerhet.
Hälsovård: För att skydda både personal och patienter.
Livsmedelsindustrin: För att säkerställa livsmedelssäkerhet och hygien.
Transport och logistik: För att hantera fysiska och psykiska påfrestningar i arbetet. Dessa kontroller bidrar till att förebygga hälsoproblem och säkerställa en trygg arbetsmiljö.

Hur fungerar rehabilitering genom företagshälsovården?

Rehabilitering genom företagshälsovården hjälper anställda att återfå sin arbetsförmåga efter sjukdom eller skada. Processen ser ut så här:

Inledande åtgärder: Chefen initierar en rehabiliteringsutredning och kontaktar företagshälsovården. Ett läkarbesök bokas in för patienten.
Medicinsk utredning: Företagsläkaren gör en medicinsk bedömning och kommunicerar resultaten till den anställde.
Rehabiliteringsmöte: Ett flerpartsmöte hålls med alla berörda parter för att diskutera resultat och skapa en handlingsplan.
Uppföljning och avslutning: Uppföljning

Denna struktur möjliggör en effektiv återgång till arbete.

Vad är en riskbedömning och varför är den viktig?

Riskbedömning är en process för att identifiera och analysera potentiella risker på arbetsplatsen. Den är viktig för att:

Förebygga skador och sjukdomar: Genom att identifiera risker kan åtgärder vidtas för att minska olyckor och sjukdomar bland medarbetare.
Uppfylla lagkrav: Enligt arbetsmiljölagstiftningen är arbetsgivare skyldiga att genomföra riskbedömningar.
Förbättra arbetsmiljön: En säker arbetsmiljö ökar trivsel och produktivitet.

Genom systematiska riskbedömningar hjälper företagshälsovården till att skapa en trygg arbetsplats för alla anställda.

Vilka lagar och regler gäller för företagshälsovård?

Här är en sammanfattning av de lagar och regler som gäller för företagshälsovård i Sverige: Lagar och regler som gäller för företagshälsovård:

Arbetsmiljölagen (AML):
Syfte: Att skapa en god arbetsmiljö och skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Krav: Arbetsgivare är skyldiga att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket inkluderar att ta hjälp av företagshälsovård för att identifiera och hantera arbetsmilörisker.
Arbetsmiljöförordningen (AFS):
Syfte: Reglerar hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.
Krav: Arbetsgivare ska se till att det finns tillgång till företagshälsovård och att arbetstagare erbjuds hälsoundersökningar när så behövs.
AFS 2020:1 (Systematiskt arbetsmiljöarbete):
Syfte: Stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Krav: Arbetsgivare ska dokumentera riskbedömningar och åtgärder samt involvera företagshälsovården i processen.
AFS 2023:15 (Medicinska kontroller):
Syfte: Att säkerställa att anställda som arbetar med hälsofarliga ämnen får erforderliga medicinska kontroller.
Krav: Specifika yrkesgrupper ska genomgå regelbundna hälsoundersökningar för att upptäcka eventuella hälsorisker.
Patientdatalagen:
Syfte: Skydda patienters integritet och säkerställa att deras personuppgifter hanteras korrekt.
Krav: Företagshälsovården måste hantera anställdas medicinska information i enlighet med dataskyddsregler.
Lagen om skydd mot olyckor:
Syfte: Skydda arbetstagare från olyckor och risker i arbetsmiljön.
Krav: Arbetsgivare ska arbeta med förebyggande åtgärder och ha tillgång till expertis, inklusive företagshälsovård.

Vad innebär det att arbeta med företagshälsovård på lång sikt?

Att arbeta med företagshälsovård på lång sikt innebär att implementera och upprätthålla en strategisk och systematisk metod för att främja hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Här är en kort sammanfattning av vad detta innebär:

Kontinuerlig riskbedömning: Genom regelbundna riskbedömningar och arbetsmiljöanalyser kan företag identifiera och åtgärda potentiella risker innan de leder till problem. Detta bidrar till en mer proaktiv arbetsmiljöhantering.
Anpassade insatser: Företagshälsovården kan erbjuda skräddarsydda lösningar baserat på företagets specifika behov och branschens krav. Genom att anpassa insatserna kan man effektivare hantera arbetsmiljörisker och främja medarbetarnas hälsa.
Utbildning och kompetensutveckling: Långsiktigt samarbete ger möjlighet till kontinuerlig utbildning och kompetensutveckling för både chefer och anställda. Detta ökar medvetenheten om arbetsmiljöfrågor och gör det enklare att förebygga problem.
Stöd vid rehabilitering: Vid sjukdom eller skada kan företagshälsovården bistå med rehabiliteringsprocesser och säkerställa att anställda får den hjälp de behöver för att återgå till arbete, vilket minskar sjukfrånvaron.
Mätning av resultat: Genom att kontinuerligt följa upp och utvärdera insatser kan företag identifiera vad som fungerar och vad som behöver justeras. Detta leder till ständiga förbättringar i arbetsmiljön.

Vilka yrkesgrupper omfattas av medicinska kontroller?

Enligt AFS 2023:15 (tidigare AFS 2019:3) måste följande yrkesgrupper genomgå medicinska kontroller, särskilt om de arbetar i högriskmiljöer:

Arbete med kemiska ämnen: Anställda som hanterar eller arbetar med kemikalier som är allergiframkallande, t.ex. i laboratorier, målerier och kemisk industri.
Bygg- och anläggningsarbetare: Personer som arbetar med byggmaterial som kan innehålla allergiframkallande ämnen, såsom lim, färger och andra kemikalier.
Sjukvårdspersonal: Anställda som hanterar allergiframkallande läkemedel eller kemikalier inom sjukvården.
Frisörer och kosmetologer: Personer som arbetar med hårfärger, kemiska behandlingar och andra produkter som kan innehålla allergiframkallande ämnen.
Livsmedelsindustri: Arbetare som hanterar allergiframkallande livsmedel eller ingredienser, såsom nötter, gluten och mjölkprodukter.
Hälsovård och medicinska laboratorier: Personer som hanterar allergiframkallande ämnen i laboratoriemiljöer eller i samband med patientvård.
Arbetare med exponering mot härdplaster: Anställda som arbetar med härdplaster och riskerar att utsättas för allergiframkallande ämnen som kan orsaka hud- och andningsproblem.

Dessa grupper är specifikt identifierade på grund av den potentiella risken för allergiska reaktioner och behovet av medicinska kontroller för att skydda arbetstagarnas hälsa. Utgå alltid från gällande AFS, för att få en aktuell lista på vilka yrkesgrupper som omfattas av medicinska kontroller.